Review Kaderisasi Rabu, 29 Februari 2012

review:

• diberikan list hal-hal yang perlu disiapkan untuk pelantikan
• evaluasi dan solusi untuk menghapus masalah-masalah yang ada pada Caltex 29
• persiapan gladi resik untuk presentasi karya nyata besok

Esensi:

• harus saling percaya 
• tingkatkan kepedulian
• penebusan poin kesalahan akan bermanfaat dikemudian hari, sekecil apapun manfaatnya

Review Kaderisasi Senin, 27 Februari 2012

Review:

• forum setelah sholat Ashar, pembelaan untuk masalah anggota Caltex 29.
• Pk sempat bertambah namun kembali ke awal lagi. 
• penghapusan time management dan kefokusan dari masalah kami

Esensi

• pembelaan angkatan
• memanage waktu dengan baik
• bisa berpikir dibawah tekanan

Review Kaderisasi 25/02/2012

Hari ini kami menunaikan tugas Event Simulation yang isinya tentang pemberian materi oleh KaDiv kelima divisi yang rundownnya kami buat sendiri, pemberian tugas hanya 1 hari, namun kami berhasil. Walaupun masih ada kekurangan disanasini. Berikut review acara kami, yaitu, DJAKARTA (Dari Ide Jadi Karya Nyata)

• harusnya 29 ikut menonton, agar ilmunya kami dapat
• jeda tidak diolah demikian baik, sehingga masih ada kecanggungan
• harusnya etika forum tidak perlu karena ini masuknya seminar
• aturan harus jelas 
• jartel terlalu malam
• management massa kurang
• soundsystem harus diperbesar
• kami riskmanagementnya sudah bagus, ada plan A,B,C
• kami memperhatikan dekorasi
• kami melakukan izin terhadap ruangan, jadi ruangan tidak diperoleh secara ilegal
• dokumentasi kami bagus 
• kami menyediakan konsumsi bagi peserta

Forum:

• Event kami berhasil pk berkurang menjadi -108
• Karena hari rabu ada yang tidak fokus maka ditambah -200
• Evaluasi tugas buku wawancara kami, kami masih gagal dalam membuat buku wawancara pk kami jadi -808
• hari rabu kami harus hapal teksound 28 semuanya
• hari rabu juga blueprint karya nyata dikumpulkan, harus berhasil karya nyata ini agar kami dilantik

Esensi:

• bela teman, apapun resikonya
• tepati janji
• terapkan esensidari forum dimanapun berada

Review Kaderisasi 24/02/2012

Review:

• kelanjutan diklat Event Management rabu kemarin
• pemberian tugas karya nyata dan simulasi event
• Pak Bintoro selaku pembina, masuk ke dalam forum, dan menerangkan tentang rincian pelantikan dan kepastian berapa orang anggota Caltex 29  (Prime Teksound)
• Pengumpulan tugas buku wawancara

Esensi:

• perlu perencanaan yang terorganisir dan terkoordinasi dengan baik untuk menghasilkan event yang berjalan dengan lancar

Review Kaderisasi 22/02/2012

Review:

• tugas buku wawancara diberikan tambahan waktu 2 hari, harus selesai, kalau tidak poin kesalahan bertambah
• diadakan diklat yang materinya berisi tentang Event Management 
• poin kesalahan berkurang menjadi -284

Rangkuman kilat tentang materi diklat (berikut esensi)

• kami diajarkan bagaimana cara yang baik untuk memulai, melaksanakan, mengakhiri sebuah proker/event.
• kami diajarkan untuk selalu berpikir out of the box, kreatif dan terorganisir. 
• kami diajarkan tentang perincian job desk dari kepanitiaan proker/event tersebut.
• kami diajarkan untuk selalu mempunyai jalan keluar bagi setiap permasalahan, dan solusi harus direncanakan dengan cepat dan tepat, sebaiknya jauh sebelum acara dimulai.

Review Kaderisasi 18/02/2012

Review:

• kami meminta maaf atas kesalahan kami kemarin sampai membuat teksound 28 push up
• Hari ini kami menghapus poin kesalahan Komunikasi & Insiatif
• Hari ini kami mendapatkan pengurangan poin kesalahan jadi -300

Esensi:

1. jangan membuka aib kawan kita sendiri
2. harus berusaha mengeliminir kesalahan sampai tuntas
3. setiap penghargaan atas sesuatu yang didapat harus dipertahankan, jika tidak maka ada konsekuensi tersendiri

Review kaderisasi 17/02/2012

review:

• hari ini yang mengader kami kakak teksound 27
• kami dievaluasi tentang performa selama in
• kami masih kurang inisiatif
• kakak teksound 28 berkorban untuk kami atas kesalahan kami, akhirnya kami meminta maaf 
• kami berjanji agar tidak mengulangi kesalahan yang sama dan menunjukan progres
• progres akan kami tekankan pada wawancara

esensi:

• selalu intropeksi diri
• inisiatif
• sigap dalam bertindak
• tanggap
• etika diperhatikan

review kaderisasi 15/02/2012

review:

• diberikan tugas buku wawancara 
• dibuka sesi pertanyaan untuk buku wawancara
• deadline tugas buku wawancara minggu depan rabu
• poin kelima dari target Caltex 29 yaitu kefokusan dihapus karena kami telah membuktikan bahwa kami fokus dengan 4 orang dipilih secara acak dan semua bisa menyebutkan review dari buku wawancara
• penambahan poin kesalahan menjadi -532
• target caltex 29 yang empat lainnya belum bisa dihapus

Esensi:

• lebih cepat berinisiatif
• patuhi peraturan yang ada
• fokus

review kaderisasi 11/02/2012

review kali ini:

• diadakan tes divisi; pengumuman hasil tanggal 25 Februari
• blueprint: tidakseformat, tidak komplit, tidak lengkap, inovatif, original
• poin kesalahan menjadi -522

esensi:

• berani
• jangan takut interupsi suara
• harga diri angkatan dipertahankan 
• tanggung jawab
• penambahan target baru : konsentrasi dalam forum
• solidaritas
• 1 masuk jurang tarik yang lain keluar jurang
• talk less, more action

review 10/02

Hari ini kami menyebutkan kesalahan kesalahan angkatan kami. Dari kesalahan tersebut penanggung jawab kami diganti sehingga terjadi pergantian. Penanggung jawab baru adalah Rani dan Jodhie

review kaderisasi 08/02/2012

hari ini saya tidak masuk karena ada latihan drama yang jatuh deadline besok
berikut yang saya dapatkan dari info teman

• kami gagal dalam membuat buku angkatan, walaupun tugas gagal, kami mendapat esensi
• penambahan poin kesalahan (poin semula - 153 = -568)
• penambahan tugas dari kakak teksound 28, yaitu membuat blueprint tentang sesuatu yang berbau teknologi dan logis
• deadline semula sabtu namun angkatan kami ingin dapat menyelesaikannya lebih awal jadi hari jumat

esensi:

• kami harus lebih mempertahankan apa yang kami miliki karena itu merupakan kehormatan dan lambang dari perjuangan kami

sekian

Review Kaderisasi Sabtu, 4 Februari 2012

Saya akan mereview kader hari ini:

• doa
• pembacaan absen
• diklat; diberikan materi tentang per divisi
• istirahat
• pengerjaan buku angkatan; ada yang tidak masuk namun membawa bukunya solusi, nilai reward kemarin di convert untuk dispensasi sekarang
• pengerjaan buku angkatan masih gagal
• waktu istirahat kami masih gender-sentris, harus diubah
• kami satu angkatan, tak ada yang merasa terkucilkan
• penambahan poin kesalahan jadi -415
• di forum keaktifan kami sudah terlihat, menunjukan progres daripada forum hari rabu kemarin
• tes divisi dilaksanakan pada hari sabtu minggi depan
• deadline blog jam 8 malam tetap, yang aksel dan berhalangan ngepost silahkan mencari bantuan ke teman caltex 29 (Prime Teksound) yang lain
• kami harus menyapa teksound 28 kalau bertemu
• solusi untuk menyelesaikan buku angkatan adalah hari senin dengan pengawasan kakak teksound 28

Esensi

• tensi setegang apapun kami tidak boleh terpecah belah
• harus memberi solusi yang logis dan dengan cepat
• tidak menyia-nyiakan kesempatan
• komando tegas dari satu orang 
• kami merupakan satu angkatan, susah bareng, senang bareng

Jumat, 3 Februari 2012

Saya tidak masuk pada kaderisasi hari ini dengan alasan ada latihan drama yang jatuh deadline hari kamis minggu depan. Berkat bertanya dengan teman Caltex 29 lainnya saya mengetahui bahwa:

• poin kesalahan berkurang dari -612 jadi -372
• pengisian tanda tangan, yang dinyatakan gagal karena tidak seformat, 
• hak suara yang sudah pernah berbicara di forum sebelumnya dicabut
• semua caltex 29 sudah pernah menyatakan pendapat sekarang
• reward untuk keaktifan anggota caltex 29 masih dipertimbangkan
• kegagalan dalam tanda tangan yang tidak seformat, ditutupi dengan label (tanda tangan tersebut)

Esensi:

• merencanakan segala sesuatu dengan matang
• tidak panik 
• berinisiatif dalam segala hal

Review Kader 1/2/12

Hari ini saya tidak ikut forum, karena sakit, sehingga pulang dahulu, namun berkat hasil saya bertanya kepada teman-teman Caltex 29 (Prime teksound!) lainnya, saya dapat mereview forum hari ini yang berpoin yaitu:
a. Absensi yang tidak detail dan tidak seluruh anggota caltex 29 (Prime teksund) mengetahuinya
 b. ada 1 anggota yang tidak membawa nametag
 c. ada 2 anggota yang peserta maviroh yang tidak hapal nama satu angkatan caltex 29 (prime teksound!)
 d. ada 9 anggota yang merasa belum hapal nama satu angkatan caltex 29 (prime teksound!)
 e. forum statis, kurang menunjukan progres
f. blog belum lengkap
g . kami kurang peka terhadap anggota lain
h. penambahan poin kesalahan
 i. apabila selesai masa kaderisasi poin kesalahan bukan 0, dibayar melalu latihan fisik
 evaluasi forum kedepannya: -tingkatkan kedisplinan -tingkatkan rasa peduli antar anggota caltex29 (prime teksound) -jangan takut berinisiatif dan berinovasi sekian

Review Hari Sabtu 28 Januari 2012

Pada hari ini kami :

• Dijelaskan tentang Diklat oleh Teksound angkatan 28.
• Saat pengecekan tugas, ternyata blog angkatan kami belum baik sehingga kami mendapat poin -96.
• Kami membuat nametag untuk semuanya dalam waktu 25 menit, jadi kami membagi dalam kelompok dan ternyata cara kami berhasil.
• Deadline blog dan jartel jam 3 sore.
• Kami diajarkan untuk berorganisasi dan berpendapat dalam forum.
• Kami diberi tugas buku angkatan 29 yang berisi data setiap Caltex 29.
• Setelah bernegosiasi dengan kakak kelas kami berhasil mengurangi poin menjadi -34.
• Kami diberi tugas menghafal nama Caltex untuk hari Rabu.

Nilai yang kami dapatkan adalah :

• Bertanggung jawab
• Memimpin dan Dipimpin
• Berorganisasi
• Tidak Egois
• Bekerja sama
• Negosiasi